L O A D I N G

Bilan de compétences

« Lorsque tu ne sais pas où tu vas, regarde d’où tu viens »

Proverbe Africain

Faites le point sur votre chemin parcouru … et projetez-vous sur le chemin à parcourir.

Frédérique DUTOURNIE-LAMOTHE, praticienne de Bilans de compétences ALLIANCE EVOLUTION, experte et certifiée vous accompagne dans votre démarche.

Vous souhaitez :

Faire le point sur votre carrière,

Chercher une solution face à une situation de mal-être au travail ou d’épuisement professionnel,

Trouver un meilleur équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle,

Vous repositionner après une perte d’emploi, après une période prolongée d’inactivité professionnelle (congé maladie, congé parental, etc.), après une période d’expatriation,

Envisager de nouveaux horizons – préparer ou entreprendre une reconversion professionnelle ou une réorientation,

Identifier et rendre explicites vos ressources,

Evoluer au sein de son entreprise,

Elaborer ou vérifier un projet professionnel,

Trouver un job qui vous anime, qui vous met en dynamique,

Appuyer votre dossier pour une démission,

Créer/reprendre une entreprise.

Avez-vous pensé au bilan de compétences ?

Prenez du recul sur l’expérience acquise…

 

Bénéficiez d’un regard extérieur.

Osez faire vos choix !

Prenez le temps d’une réflexion approfondie sur vos équilibres de vie, une analyse de vos choix faits ou à faire.

Identifiez ce qui fait sens pour vous.

Identifiez pour quoi vous avez envie de vous lever le matin.

Faites le point sur vos besoins, vos aspirations, vos rêves mais aussi ce que vous ne voulez plus dans votre vie

Confrontez vos souhaits à la réalité du marché du travail.

Boostez votre confiance en soi.

Il n’y a pas d’âge pour re(trouver) sa confiance et faire un bilan de compétence.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

  • Un 1er RV de contact gratuit, sans engagement de votre part.
  • Des entretiens individuels en face à face – possibilité de les réaliser tout ou partie en distanciel.
  • Une durée variable selon vos besoins : 24 h maxi.
  • 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
  • A votre rythme.
  • Un entretien de suivi à 6 mois.
  • Phase préliminairepour définir votre besoin et vous présenter la démarche d’un bilan de compétences.
  • Phase d’investigationpour construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou bien élaborer une ou plusieurs alternatives.
  • Phase de conclusionpour vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.

Analyse de votre demande, de vos attentes , de vos objectifs

Définition conjointe du format adapté à votre besoin, des modalités de déroulement du bilan, du contenu

Analyse de votre parcours, vos aspirations,vos centres d’intérêtes, vos  besoins, vos valeurs,votre  personnalité

Identification de vos ressources (les personnes, les moyens), les compétences, savoir-faire, savoir être, …) + Soft-skills

Exploration des voies possibles +

Analyse métier /marché et recherches documentaires

Identification des pistes réalistes d’évolution  = recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets pro  retenu(s)

Réalisation du plan d’action pour prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets 

Entretien de suivi à 6 mois

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